La historia del mundo, y el desarrollo del ser humano, está vinculado a los inventos y descubrimientos realizados a través de las épocas, razón por la cual las herramientas y mecanismos que han permitido transformar la realidad y comenzar un proceso civilizador que no ha cesado en su evolución. Desde el descubrimiento del fuego, invención de herramientas hasta los más recientes y sofisticados descubrimientos que han permitido el uso de energía atómica, la exploración del universo y el desarrollo de múltiples disciplinas, el ser humano ha realizado numerosos aportes hasta importantizar la tecnología en la dinámica productiva cotidiana.
Bajo esa premisa se pondera los criterios de la organización internacional del trabajo de que los cambios tecnológicos también son procesos inevitablemente dinámicos que implican suprimir como crear puestos de trabajo y transformar los actuales, principalmente en términos de cómo se organiza el trabajo. Ambos aspectos tienen repercusiones críticas para los trabajadores, los empleadores y sus familias, a su vez, el alcance de los cambios tecnológicos y la rapidez con la que ocurren siempre han sido tema de debates económicos y sociales, muchas veces con opiniones divergentes entre los optimistas y los pesimistas.
Es cierto que las nuevas tecnologías en el empleo impactan de manera significativa la actividad laboral, que es la práctica remunerativa que ejerce todo ser humano para contribuir con el desarrollo de la sociedad, enriqueciendo al mismo tiempo, sus habilidades y conocimientos, para lograr el fin último, que es conseguir el bienestar físico y emocional de toda persona. Las innovaciones y mejoras implementadas principalmente para automatizar la mayoría de las actividades laborales, son algunos de los avances que surgen en este entorno, marcando una nueva era de sistematización, en el cual las nuevas tecnologías en el empleo, impactan la productividad y la operatividad empresarial, aunque se conozca que esta intervención tecnológica genere ventajas y desventajas.
Existen razones poderosas para admitir que las nuevas tecnologías en el empleo han cambiado de forma radical todo proceso laboral, estableciendo nuevos desafíos tanto a nivel organizacional como profesional y personal. En tal sentido, la influencia de las nuevas tecnologías en el empleo determina cambios en las sociedades empresariales, optimizando sus procesos y haciéndolos más eficientes.
Una reflexión detenida sobre las nuevas tecnologías y su impacto en el empleo conduce a identificar algunas ventajas que se pueden derivar de estos cambios e innovación que se están produciendo de manera acelerada e inimaginable y que produce múltiples incertidumbre. Entre estos cambios se resaltan la optimización de los procesos, en tal caso se trata que las nuevas tecnologías en el empleo tienda a mejorar las condiciones de trabajo y el aumento de ofertas laborales en esta línea se tiene el criterio de que las nuevas tecnologías en el empleo tiende a reducir la utilización de la mano de obra.
Es inocultable que a pesar de las ventajas observadas con los avances tecnológicos, también existen múltiples desventajas que permanente generan incertidumbre sistemática. En tal caso se destacan la adicción, las nuevas tecnologías en el empleo tiene como consecuencia la dependencia a estas herramientas, impidiendo que las actividades laborales se desenvuelvan adecuadamente y los costos que se generan con la implementación de las nuevas tecnologías en el empleo sugieren evaluar la inversión necesaria y los costos que se requerirán para el mantenimiento.
A escala global se tiene que los déficits de trabajo decente siguen estando muy extendidos, fruto de que la economía mundial todavía no crea empleos suficientes y se tiene el cálculo concreto que en 2017 el desempleo en el mundo se situó en 5,6 por ciento, con un número total de desempleados superior a 192 millones. Desde el 2012 el mundo enfrenta una situación preocupante en virtud de que la reducción del empleo vulnerable se ha estancado sin perspectivas de mejoras en el corto plazo, lo que significa que cerca de 1400 millones de trabajadores ocupaban un empleo vulnerable en 2017, y se prevé que otros 35 millones se sumen a ellos para este 2019, impactando de manera preocupante en los países en desarrollo.
Se sabe que existe un vínculo muy íntimo entre la pobreza de los trabajadores y el número de desempleo y que tiene mayor contundencia en los países de economía emergente. El desempleo es muy desfavorable en los países en vía de desarrollo ya que los altos niveles de este ha incidido en que el número de personas que viven en condiciones de pobreza extrema alcanzó los 176 millones en 2018, equivalente a 7,2% en relación a todas las personas empleadas.
Las cifras globales acerca del desempleo son desgarradoras cuando se ponderan por región ya que las mismas reflejan como la lentitud del crecimiento económico es decepcionante y afecta el desempleo y la pobreza. Para el 2018 las regiones más afectadas con altas tasas desempleo y que se corresponden su crecimiento económico lento fueron África del Norte con 11,5%, equivalente a 8,7 millones personas desempleadas, América del norte con una tasa de desempleo de 4,5%, en América Latina y el Caribe el desempleo alcanzó 8,2%, Asia central y Occidental con desempleo 8,6% y Europa Oriental con 5,3%.
La lentitud que registra el crecimiento de la economía global ha incidido en que el empleo vulnerable se mantiene persistentemente alto, afectando a más de 30% de los trabajadores en el 2018, en ascenso durante el 2019. Las perspectivas sociales y del empleo en el mundo, lo que resulta más desconcertante si se toma en consideración que 200 millones de personas en el mundo están desempleadas, lo que se interpreta que la pobreza no se está reduciendo manera significativa en ninguna parte del mundo, pues el número de trabajadores que viven en pobreza extrema se mantuvo en el 2018 por encima de 114 millones y para el 2019, la tasa de desempleo mundial seguirá prácticamente sin cambios.
En adición, para el 2018, el 82 % de las mujeres de los países en desarrollo se encontraban en modalidades de empleo vulnerable en comparación con el 72 % de los hombres. A escala planetaria existe el problema de la falta de oportunidades de empleo para los jóvenes, que tienen menos probabilidades de estar empleados que los adultos, siendo su tasa mundial de desempleo del 13 %, lo que es una implosión global si se agrega al aumento en 3,4 millones de personas en el 2018, porque la mano de obra está creciendo a un ritmo más rápido de lo que se están creando puestos de trabajo.
