A lo largo de la historia hemos visto desfilar prominentes e inigualables mujeres, cuyos aportes, proezas y legados han hecho de nuestro mundo un lugar indudablemente mejor. No obstante, y a pesar de que los registros históricos también avalan las grandes conquistas sociales femeninas en materia de derechos, representación e igualdad de género, lo cierto es que en pleno siglo XXI aún existe un abismo que cerrar.
De hecho, se puede decir que la reconocida sociedad patriarcal predominante durante milenios, cuyo sistema relegaba el rol de la mujer a un segundo plano, dejándola (salvo notables excepciones) al margen del poder político y económico, ha visto ceder su influencia en las últimas décadas. Aun así, en términos generales, persisten algunas variables culturales y de aplicación de la justicia, que mantienen vigente una indudable desigualdad de oportunidades e ingresos alrededor del mundo.
Para validar lo anterior nos sustentamos en informes globales, como el realizado desde el 2006 por el Foro Económico Mundial, que bajo el título de “Brecha de Género” compara el estado de derecho de las mujeres en relación con los hombres en materia de oportunidades e igualdad salarial, de salud, educación y política. Lo preocupante de estos resultados es que, en términos laborales, estiman que la brecha salarial global entre ambos sexos ronda el 20% (17% según datos del BID), diferencia que estiman tardará unos 200 años en desaparecer.
Ahora bien, para entender de qué se trata esta diferencia, vale aclarar que según la OCDE, la brecha de género en término salarial no es más que la diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres, producto de restar el salario femenino el salario masculino. Para obtener resultados objetivos, este ejercicio se realiza comparando entre personas de un mismo nivel educativo, puesto, rango de edad y responsabilidades.
Sin embargo, para asegurar su efectividad los resultados no se pueden reducir únicamente a la paga, ya que la brecha salarial suele traer consigo aspectos más complejos, como el mercado laboral, discriminación al momento de contratación, circunstancias familiares, culturales, etc. Un ejemplo palpable es que, en la mayoría de países sub desarrollados y en vía de desarrollo, las mujeres suelen estar condicionadas por actividades que carecen de remuneración, como es el caso de labores domésticas o crianza, donde estas emplean el doble de tiempo que los hombres.
Analizando en cambio la participación de la mujer en cargos directivos, tenemos que actualmente estas ocupan 1 de cada 4 a nivel mundial, lo que equivale a un tercio de los altos mandos, cifra que sin embargo se invierte cuando se analizan los puestos de menor remuneración y rango laboral. Un dato interesante y hasta sorpresivo, es que en términos de participación empresarial, los países con mayor porcentaje de mujeres son Uganda con un 34.8%, Botsuana con un 34.6%, Nueva Zelandia con un 33.3%, Rusia con 32.6% y Australia con un 32.4% de mujeres liderando empresas.
Trasladándonos al ámbito local, los datos sobre la brecha de género en nuestro país suministrados por el Banco Central de la República Dominicana, indican que la disparidad ronda el 10.9% en el sector formal y un 35.8% en el sector informal. De ahí que, en datos suministrados por INTEC, las mujeres actualmente reciben en sentido general cerca del 84% (90.1% en sector formal y 65.2% en sector informal) del salario que perciben los hombres por un mismo puesto y responsabilidad.
En cuanto a la remuneración y participación de las mujeres en sectores productivos, estas brechas podrían estar traduciéndose en una pérdida del 44% del desarrollo humano, lo que nos coloca en una situación poco halagadora, donde según datos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) apenas superamos a Haití, Guatemala y Guyana en el índice de desigualdad de género.
A pesar de los datos que evidencian cierto matiz de discriminación e injusticia a la hora de valorar el aporte social, político y económico de las mujeres, lo cierto es que a nivel mundial son muchos los avances que se han palpado con el paso de los años. Tal es el caso de Islandia, nación que ha liderado en los últimos años la lucha contra la brecha de género, disminuyendo en un 88% la diferencia salarial entre hombres y mujeres, lo que le convierte en el país más igualitario.
Esto lo ha logrado en base a políticas laborales, que obligan a las empresas públicas y privadas a transparentar los ingresos de sus colaboradores, a los fines de valorar la igualdad de salarios entre profesionales de una misma área. Una vez pasada la inspección, obtienen un certificado que avala el cumplimiento de la ley.
La cuestión es que podría pensarse que las grandes potencias también estarían a tono con esta estrategia y por ende con un buen posicionamiento, pero la realidad es que en la escala del índice de brecha de género Estados Unidos, por ejemplo ocupa el puesto 49. Este es seguido a distancia por China en el 100, India el 108, Japón el 114, y así sucesivamente.
El gran problema de la existencia de una desigualdad en materia de género, está en no crear consciencia más allá de las legislaciones existentes para acabar con esa diferenciación. Lo anterior cobraría gran peso en sociedades como la nuestra, donde culturalmente la brecha entre hombres y mujeres se puede manifestar a temprana edad desde el hogar.
A fin de cuentas la discusión no debe abordarse desde una competencia de géneros, sino desde un aporte equitativo en el desarrollo de la sociedad.
