Recientemente la organización para la cooperación y desarrollo económico OCDE en su publicación “perspectivas de empleo 2017” realizó un estudio sobre las amenazas que supone la automatización, la inteligencia artificial y los robots sobre los puestos de trabajo. En dicha publicación se destaca el hecho de que los puestos de trabajo con mayor posibilidad de ser sustituidos por la tecnología serán aquellos caracterizados por actividades sencillas y repetitivas que no demanden una mayor cualificación; al tiempo de dicho estudio llamar la atención a los países sobre el desafío que la era de la automatización y tecnología conlleva sobre el empleo.
Las implicaciones de este pronóstico debe llamar la atención de los gestores de políticas públicas de nuestro País, dada asimetría entre los resultados obtenidos en la generación de empleos, y el gran avance que ha mostrado la República Dominicana en el uso e implementación de la tecnología. En efecto, en la actualidad no es extraño encontrar en nuestro medio, equipos automatizados realizando actividades que antes eran desempeñadas por personas. Frente a las consecuencias de carácter social y económico que este panorama nos presenta, nos preguntamos si como País estamos preparados para dar respuesta a la realidad que supone este drástico cambio promovido por la tecnología en el mercado laboral.
Una posible respuesta a nuestra preocupación pudiera encontrar cierto grado de certidumbre en la Ley de Estrategia Nacional de Desarrollo. Este instrumento jurídico, como referente de políticas públicas ha abordado la problemática del empleo, así como también la necesidad de aprovechar de manera eficiente la tecnología. Al referirse al objetivo general del empleo, este principio consideró necesario establecer líneas de acción tendentes a “consolidar el clima laboral para apoyar la generación de empleo decente.” Este accionar a nuestro entender se queda corto debido a la gran amenaza que supone hoy en día la tecnología e inteligencia artificial para el empleo; De ahí que el momento actual requiere más que, considerar la generación y preservación de empleos decentes y dignos, generar políticas públicas orientadas a mitigar los efectos del desplazamiento de personal humano por los sistemas artificiales automatizados.
El proceso de fortalecimiento del empleo, frente a la automatización nos debe llevar a reorientar nuestra visión hacia un camino que por un lado, nos permita “reinventar” de manera efectiva el personal humano afectado, creando las condiciones materiales necesarias para la formación de un “nuevo personal” amigable con automatización e inteligencia artificial.
Un aliado estratégico de suma importancia en este esfuerzo, pudiera concretizarse mediante la implementación de los objetivos contemplados para fortalecer el Sistema Nacional de Ciencias, Tecnología e Innovación. Las líneas de acción previstas en este objetivo deben constituirse en la plataforma ideal para propiciar la inserción del personal humano en “la sociedad y economía del conocimiento”. Promoviendo la necesaria recualificación y formación de ese personal humano que será impactado por realidad de la era de la tecnología y automatización.
Es por ello que como País, enfrentamos, en relación a la automatización del empleo una gran amenaza, la cual nos obliga enfrenarla mediante la implementación de líneas de acciones concretas, evitando así, la afectación de nuestra masa de trabajadores, y con ella la pérdida de competitividad y crecimiento económico hasta ahora logrado.
